在这个充满挑战与机遇的时代，我们将通过精心设计的团队活动，深化员工间的默契与信任，强化企业文化认同。在为期三天的团建中，我们将开展素质拓展训练激发团队潜能，举办创新工作坊碰撞智慧火花，组织战略研讨会共绘发展蓝图通过高空挑战文化解码未来创想等特色环节,让每位成员在协作中突破自我，在交流中凝聚共识。我们相信，这次团建不仅是一次团队熔炼，更是企业文化的生动实践，必将为组织注入新的活力，为未来发展积蓄强大动能。让我们携手并肩，以更加坚定的步伐迈向更加辉煌的明天!

同心筑梦

团队熔炼

文化赋能

创新设计文化寻宝沉浸式工作坊，将企业价值观拆解为12个具象化行为标签。通过文化拼图价值观拍卖等互动游戏,让员工在角色扮演中深度理解文化内涵。特邀企业创始人进行创业之路主题演讲，结合AR技术重现关键发展节点活动特别设置文化大使选拔环节，由各部门推选代表组成文化传播先锋队，负责后续开展文化微课堂系列活动。最终产出《文化行为指南》可视化手册和系列文化短视频，计划在未来季度实现员工文化认知度从了5%提升至95%。

聚力远航

突破创新

举办未来实验室创新峰会，采用设计思维工作坊形式,聚焦行业痛点开展48小时极限挑战。混编6支跨职能战队，配备专业创新教练指导，运用六顶思考帽TRIZ等工具完成从创意到原型开发的完整流程。设置天使投资人环节，由高管团队对创新方案进行可行性评估，优胜项目将获得10万元孵化基金。同步开展创新者说TED演讲，邀请内部技术骨干分享突破案例。活动将产出3-5个可落地创新方案，并建立常态化创新提案平台，预计年度创新提案数量可增长200%。

共赢未来

实施战略共识营，通过SWOT分析和情景规划法，引导全员参与制定三年发展路径图。采用世界咖啡模式开展多轮战略研讨，就市场拓展、产品升级等关键议题达成共识。特别设计未来信筒环节,让每位员工写下对个人与企业共同成长的承诺。最终形成包含12项关键举措的《战略实施路线图》，并建立战略解码工作小组。活动后启动战略代言人计划，选拔30名骨干组成宣讲团,确保战略理解纵向到底、横向到边,为实现员工与企业价值共生的发展愿景奠定基础。

设计师 | 木木

文案 | 请替换

排版设计 | 木木

END

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