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女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
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明确性骚扰救济途径和防治措施
马忆南告诉记者，新修订的妇女权益保障法关于性骚扰的几个条款与民法典第1010条等规定相衔接，进一步完善了性骚扰的预防、处置机制。这次法律的修改非常明确规定“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”。还特别明确学校和用人单位在预防和制止性骚扰方面的责任。
点评
“以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”，明确了性骚扰的类型，“等”也为未来司法审判实践总结经验，归纳哪些具体情形构成性骚扰预留了进一步细化的解释或
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保障妇女的合法权益
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维护“她”权益
妇女权益保障法解读
《中华人民共和国妇女权益保障法》
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亮点一
将男女平等确定为国家的基本国策，新增促进妇女全面发展的立法目的
明确政府不仅制定妇女发展纲要,还承担组织实施的职能，并且县级以上政府应当将妇女权益保障所需经费列入本级预算。
亮点二
突出人身和人格权益的重要地
将第六章“人身权利”前移作为第三章,并将章名修改为“人身和人格权益”,强调妇女的人格尊严不受侵犯。
强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠,规定医疗机构施行有关医疗活动时,应当尊重妇女本人意愿。
亮点三
加强婚恋交友中的妇女权益保障，扩大人身安全保护令的适用范围
禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后,纠缠、骚扰妇女,泄露、传播妇女隐私和个人信息。
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关于女职工劳动权益
《中华人民共和国妇女权益保障法》解读
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守护妇女权益
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妇女权益法治保障的制度
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保护“划重点
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女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
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保障妇女的合法权益
是全社会的共同责任
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