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女性权益
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PAPR.1
女性权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。
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女性权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。
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02
合法权益

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合法权益


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妇女权益保障法是保障妇女各方面权益、促进男女平等和妇女全面发展的基础性、纲领性法律,是我国人权保障法律体系的重要组成部分。2023年1月1日,新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施。

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PART 02
民法典包括几个部分


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保障妇女的合法权益
是全社会的共同责任


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女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:早等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员,安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。
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-01-
劳动权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员。安排岗位或者栽成人员时,不得歧视妇女。

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劳动权益
女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员。安排岗位或者栽成人员时,不得歧视妇女。
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女性权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。

女性权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。
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守护妇女权益
共筑法治未来
妇女权益法治保障的制度

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本次修订主要亮点

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PART 02
民法典包括几个部分


今年5月是第四个“民法典宣传月",本次宣传月活动以优化法治化营商环境为重点,聚焦市场主体和人民群众急难愁盼问题,持续深入开展民法典等相关法律法规的营法宣传,助力推动发展新质生产力,为高质量发展营造良好法治氛围。活动期间,各地将通过举办优化法治化营商环境普法培训、开展“送‘典"进企业护航新发展” “法治护航特色专业镇”“千所进万企”等活动,将民法典知识送到企业和群众身边。
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女职工权益保护法

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劳动权益

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守护"她权益"
关于女职工劳动权益
《中华人民共和国妇女权益保障法》解读





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劳动权益
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合法权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。

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女性权益
保护知多少?
守护“她权益”,关于女职工劳动权益



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女性权益
保护“划重点
女性权益保护知多少?


女性就业
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PART 01
民法典颁布的意义

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PART 01
民法典颁布的意义

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维护“她”权益
妇女权益保障法解读
《中华人民共和国妇女权益保障法》



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女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员。安排岗位或者栽成人员时,不得歧视妇女。
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合法权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。

合法权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。
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2.
明确性骚扰救济途径和防治措施



马忆南告诉记者,新修订的妇女权益保障法关于性骚扰的几个条款与民法典第1010条等规定相衔接,进一步完善了性骚扰的预防、处置机制。这次法律的修改非常明确规定“禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”。还特别明确学校和用人单位在预防和制止性骚扰方面的责任。
点评

“以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”,明确了性骚扰的类型,“等”也为未来司法审判实践总结经验,归纳哪些具体情形构成性骚扰预留了进一步细化的解释或
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