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第二章 政治权利
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第五条 中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好保障妇女权益的工作。
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第六条 国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。
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END
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保护知多少?
守护“她权益”,关于女职工劳动权益
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1995年在北京召开的第四届世界妇女大会具有里程碑意义，通过了《北京宣言》和《行动纲领》，确立了全球性别平等的战略框架。此后每五年举办一次的会议，持续推动着各国在女性权益保障方面的立法与政策改革。
近年来，大会关注重点从基本权益保障护展到女性在科技创新、气候变化等新兴领域的参与度，反映出女性议题与全球发展的深度融合。
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明确性骚扰救济途径和防治措施
马忆南告诉记者，新修订的妇女权益保障法关于性骚扰的几个条款与民法典第1010条等规定相衔接，进一步完善了性骚扰的预防、处置机制。这次法律的修改非常明确规定“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”。还特别明确学校和用人单位在预防和制止性骚扰方面的责任。
点评
“以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”，明确了性骚扰的类型，“等”也为未来司法审判实践总结经验，归纳哪些具体情形构成性骚扰预留了进一步细化的解释或
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明确性骚扰救济途径和防治措施
马忆南告诉记者，新修订的妇女权益保障法关于性骚扰的几个条款与民法典第1010条等规定相衔接，进一步完善了性骚扰的预防、处置机制。这次法律的修改非常明确规定“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”。还特别明确学校和用人单位在预防和制止性骚扰方面的责任。
点评
“以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”，明确了性骚扰的类型，“等”也为未来司法审判实践总结经验，归纳哪些具体情形构成性骚扰预留了进一步细化的解释或
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PAPR.2
劳动权益
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女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:早等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员，安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
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劳动权益
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从北京到纽约的历程
1995年在北京召开的第四届世界妇女大会具有里程碑意义，通过了《北京宣言》和《行动纲领》，确立了全球性别平等的战略框架。此后每五年举办一次的会议，持续推动着各国在女性权益保障方面的立法与政策改革。
近年来，大会关注重点从基本权益保障护展到女性在科技创新、气候变化等新兴领域的参与度，反映出女性议题与全球发展的深度融合。
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保障妇女的合法权益
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保障妇女的合法权益
是全社会的共同责任
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第三条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权
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第四条 国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。
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维护“她”权益
妇女权益保障法解读
《中华人民共和国妇女权益保障法》
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合法权益
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大会的历史与意义
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疫情后的女性复苏
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数字时代的性别平等
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妇女权益保障法是保障妇女各方面权益、促进男女平等和妇女全面发展的基础性、纲领性法律,是我国人权保障法律体系的重要组成部分。2023年1月1日,新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施。
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本次修订主要亮点
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亮点一
将男女平等确定为国家的基本国策，新增促进妇女全面发展的立法目的
明确政府不仅制定妇女发展纲要,还承担组织实施的职能，并且县级以上政府应当将妇女权益保障所需经费列入本级预算。
亮点二
突出人身和人格权益的重要地
将第六章“人身权利”前移作为第三章,并将章名修改为“人身和人格权益”,强调妇女的人格尊严不受侵犯。
强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠,规定医疗机构施行有关医疗活动时,应当尊重妇女本人意愿。
亮点三
加强婚恋交友中的妇女权益保障，扩大人身安全保护令的适用范围
禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后,纠缠、骚扰妇女,泄露、传播妇女隐私和个人信息。
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第一章 总则
1
第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。
2
第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。
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守护妇女权益
共筑法治未来
妇女权益法治保障的制度
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02
合法权益
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合法权益
女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
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女性权益
保护“划重点
女性权益保护知多少?
女性就业
合法权益
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疫情后的女性复苏
C0VID-19对女性就业造成不成比例的冲击，全球女性劳动参与率下降显著。大会特别设立专项基金，支持女性主导的中小企业复苏，并推动弹性工作制等有利于女性职业发展的政策。
公共卫生专家在大会上强调，必须将性别视角纳入未来防疫体系设计，确保女性在疫苗分配、医疗资源获取等方面的公平性，这已成为后疫情时代的重要共识。
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