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保障妇女的合法权益
是全社会的共同责任
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本次修订主要亮点
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第二章 政治权利
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第五条 中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好保障妇女权益的工作。
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第六条 国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。
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第一章 总则
1
第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。
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第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。
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医保卡不能借出，家人也不行
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守护“她权益”,关于女职工劳动权益
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明确性骚扰救济途径和防治措施
马忆南告诉记者，新修订的妇女权益保障法关于性骚扰的几个条款与民法典第1010条等规定相衔接，进一步完善了性骚扰的预防、处置机制。这次法律的修改非常明确规定“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”。还特别明确学校和用人单位在预防和制止性骚扰方面的责任。
点评
“以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”，明确了性骚扰的类型，“等”也为未来司法审判实践总结经验，归纳哪些具体情形构成性骚扰预留了进一步细化的解释或
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END
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合法权益
女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
合法权益
女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
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法律是最高的社会规则，掌控了法律就等于掌握了人类的命运。社会主义国家的法律应该由人民来制定，社会主义国家的法律应该被人民所掌握。如此才可确保国家性质的纯粹性。
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自身权益
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妇女权益保障法是保障妇女各方面权益、促进男女平等和妇女全面发展的基础性、纲领性法律,是我国人权保障法律体系的重要组成部分。2023年1月1日,新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施。
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保障妇女的合法权益
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第三条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权
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第四条 国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。
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2.
明确性骚扰救济途径和防治措施
马忆南告诉记者，新修订的妇女权益保障法关于性骚扰的几个条款与民法典第1010条等规定相衔接，进一步完善了性骚扰的预防、处置机制。这次法律的修改非常明确规定“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”。还特别明确学校和用人单位在预防和制止性骚扰方面的责任。
点评
“以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”，明确了性骚扰的类型，“等”也为未来司法审判实践总结经验，归纳哪些具体情形构成性骚扰预留了进一步细化的解释或
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女性权益
保护“划重点
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女性就业
合法权益
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法律可以划分为基本法律(如刑法、刑事诉讼法、民法通则、民事诉讼法、行政诉讼法、行政法、商法、国际法等)和普通法律(如商标法、文物保护法等)。行政法规，是国家行政机关(国务院)根据宪法和法律，制定的行政规范的总称。
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合法权益
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女职工权益保护法
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维护“她”权益
妇女权益保障法解读
《中华人民共和国妇女权益保障法》
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亮点一
将男女平等确定为国家的基本国策，新增促进妇女全面发展的立法目的
明确政府不仅制定妇女发展纲要,还承担组织实施的职能，并且县级以上政府应当将妇女权益保障所需经费列入本级预算。
亮点二
突出人身和人格权益的重要地
将第六章“人身权利”前移作为第三章,并将章名修改为“人身和人格权益”,强调妇女的人格尊严不受侵犯。
强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠,规定医疗机构施行有关医疗活动时,应当尊重妇女本人意愿。
亮点三
加强婚恋交友中的妇女权益保障，扩大人身安全保护令的适用范围
禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后,纠缠、骚扰妇女,泄露、传播妇女隐私和个人信息。
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守护妇女权益
共筑法治未来
妇女权益法治保障的制度
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合法权益
女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
合法权益
女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
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守护"她权益"
关于女职工劳动权益
《中华人民共和国妇女权益保障法》解读
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法的精神
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宪法的地位是怎样的？
宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力。全面贯彻实施宪法，是全面推进依法治国、建设社会主义法治国家的首要任务和基础性工作。实践证明，通过宪法法律确认和巩固国家根本制度、基本制度、重要制度，并运用国家强制力保证实施，保障了国家治理体系的系统性、规范性、协调性、稳定性。
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