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女性权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

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筑梦新时代，巾帼绽芳华

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面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，购买生活必需品、防疫用品要注意哪些方面？取消或变更事先预订的出行、餐饮等消费活动，又该如何维权？这里有一份为您准备的贴心提示，请注意查收。

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朝阳区人民法院民事审判二庭党支部是外国语学院公共英语党支部“1+4”共建党支部。朝阳区人民法院民事审判二庭先后荣获。

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濠江法院联合汕头综合保税区管委会举办了三八妇女节主题活动，濠江法院民庭陈法官走进汕头综合保税区为女职工送上妇女权。

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陈法官首先为大家介绍了妇女权益保障法中新修订的关于妇女就业、劳动权益方面的法律规定，鼓励园区女职工在职场.上要勇敢捍卫自己的合法权益，以劳动开创自己的未来。

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女性权益

保护知多少?

 守护“她权益”,关于女职工劳动权益 

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女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员。安排岗位或者栽成人员时，不得歧视妇女。

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护佑女性

法治赋能

依法维护“她”权益!

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时间

3月9日14:30-16:00

地点

南校区四教401教室

主办方

九鲸大学工会外国语学院

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守护"她权益"

关于女职工劳动权益

  《中华人民共和国妇女权益保障法》解读  

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       劳动权益        

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讲座主办方

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讲座简介

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守护妇女权益

共筑法治未来

妇女权益法治保障的制度

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女性权益

保护“划重点

     女性权益保护知多少?     

女性就业

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2.

明确性骚扰救济途径和防治措施

马忆南告诉记者，新修订的妇女权益保障法关于性骚扰的几个条款与民法典第1010条等规定相衔接，进一步完善了性骚扰的预防、处置机制。这次法律的修改非常明确规定“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”。还特别明确学校和用人单位在预防和制止性骚扰方面的责任。

点评

“以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”，明确了性骚扰的类型，“等”也为未来司法审判实践总结经验，归纳哪些具体情形构成性骚扰预留了进一步细化的解释或

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朝阳区人民法院民事审判二庭党支部是外国语学院公共英语党支部“1+4”共建党支部。朝阳区人民法院民事审判二庭先后荣获“全国工人先锋号”“全国巾帼文明岗”“全国法院民商事审判工作先进集体”“全国法院先进集体”等国家级荣誉4项;”

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