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劳动权益

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女性权益

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合法权益

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为了增强趣味性，活动还设置了“法治知识小闯关”环节。通过答题打卡、知识竞赛等形式巩固所学法律知识，学生们积极参与，气氛热烈。

让法律成为学生成长的护航者，

让法治精神在校园中生根发芽。

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女性权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

女性权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

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民法典宣传月

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    今年5月是第四个“民法典宣传月，本次宣传月活动以优化法治化营商环境为重点，聚焦市场主体和人民群众急难愁盼问题，持续深入开展民法典等相关法律法规的营法宣传，助力推动发展新质生产力，为高质量发展营造良好法治氛围。活动期间，各地将通过举办优化法治化营商环境普法培训、开展“送‘典进企业护航新发展” “法治护航特色专业镇”“千所进万企”等活动，将民法典知识送到企业和群众身边。

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守护"她权益"

关于女职工劳动权益

  《中华人民共和国妇女权益保障法》解读  

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女性权益

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女性权益

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PART 02

民法典包括几个部分

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PART 02

民法典包括几个部分

    今年5月是第四个“民法典宣传月"，本次宣传月活动以优化法治化营商环境为重点，聚焦市场主体和人民群众急难愁盼问题，持续深入开展民法典等相关法律法规的营法宣传，助力推动发展新质生产力，为高质量发展营造良好法治氛围。活动期间，各地将通过举办优化法治化营商环境普法培训、开展“送‘典"进企业护航新发展” “法治护航特色专业镇”“千所进万企”等活动，将民法典知识送到企业和群众身边。

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守护妇女权益

共筑法治未来

妇女权益法治保障的制度

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女性权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

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女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

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       民法典宣传月

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    今年5月是第四个“民法典宣传月"，本次宣传月活动以优化法治化营商环境为重点，聚焦市场主体和人民群众急难愁盼问题，持续深入开展民法典等相关法律法规的营法宣传，助力推动发展新质生产力，为高质量发展营造良好法治氛围。活动期间，各地将通过举办优化法治化营商环境普法培训、开展“送‘典"进企业护航新发展” “法治护航特色专业镇”“千所进万企”等活动，将民法典知识送到企业和群众身边。

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       劳动权益        

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员。安排岗位或者栽成人员时，不得歧视妇女。

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        劳动权益        

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员。安排岗位或者栽成人员时，不得歧视妇女。

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合法权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

合法权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

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护佑女性

法治赋能

依法维护“她”权益!

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参与民法典宣传

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女性权益

保护“划重点

     女性权益保护知多少?     

女性就业

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劳动权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员。安排岗位或者栽成人员时，不得歧视妇女。

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劳动权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员。安排岗位或者栽成人员时，不得歧视妇女。

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民法典颁布的意义

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PART 01

民法典颁布的意义

    今年5月是第四个“民法典宣传月"，本次宣传月活动以优化法治化营商环境为重点，聚焦市场主体和人民群众急难愁盼问题，持续深入开展民法典等相关法律法规的营法宣传，助力推动发展新质生产力，为高质量发展营造良好法治氛围。活动期间，各地将通过举办优化法治化营商环境普法培训、开展“送‘典"进企业护航新发展” “法治护航特色专业镇”“千所进万企”等活动，将民法典知识送到企业和群众身边。

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女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

合法权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题，涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

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 守护“她权益”,关于女职工劳动权益 

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民法典宣传月  

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