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01
讲大局进一步细化载体布局,优化窗口配置,规范服务栋准,建立服务体系。进一步落实管理办法,落实规章制度,建立巡查机制,保障窗口服务质量。
02
讲精神提起工作精神气,敢于自我批评,勇于克服困苦,普于积极创新。在工作中形成钢铁般的意志,树立“我为民忧,先忧后乐”的理念。
03
讲流程做到三清,流程清:建立标准化办理流程,规范窗口办理时效,控制错误率和非必要后送率。思路清:进一步优化基层服务思维模式,定期总结工作效能,提炼可复制方法。

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为“敢首创”增信心
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学习“向前进、往上走、不认输、乐分享”的“红色螺丝钉”精神,一是组建上下同心、统一步伐的工作团队,二是形成荣辱与共、实干肯干的工作理念,三是制定标准化、模块化、可复制化的管理体系,持续“日日行不怕千万里,时时做不怕千万事”的工作精神,激励全体工作人员“平凡中走向不平凡,笨功夫变成真功夫”。


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细看载体布局
细看载体布局,紧扣统筹管理下的多部门窗口运行,研究窗口的桥连关系、24小时自助服务区和“一件事”事项规模、设立惠解忧窗口等便捷服务举措。

研学管理办法
研学管理办法,学习中心考核机制、办公规范化标准、定人定岗定责的管理模式,研究叫号终端数据跟踪运行模式

展望创新规划
展望床戏规划,了解现有长三角政务服务,“一网通办”的运行机制,以及上海黄浦区AI智能终端,为“一站式办理,一次性办结”提供工作指引。
选中文字,点击样式工具条【+1】可+1

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前言\导读
全力贯彻落实“四敢”精神
进一步提升基层工作人员业务水平与服务意识
全力以赴打造一流营商环境
持续优化创新创业生态
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学习标准化流程

学习标准化流程,图解SoP标准作业程序,了解csrat标准化服务的建立和运作,促进业务理论场景化、知识结构故事化、系统操作可视化、品控服务可量化。
工作效能提升方法

学习工作效能提升方法,学习其通过配套坐席积分制提升业务能力,运用积分管理、智能陪练,不断实战培训、优化提炼、总结推广、跟踪评价,全面提升工作救能。
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为“敢干”创氛围
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展望创新规划
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为“敢为”打基础

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落实四敢精神
提升政务效能
提升基层工作人员业务水平与服务意识

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