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助力企业发展

加强文化建设

凝聚文化共识促高质量发展

没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”文化强国战略重要性不言而喻。公司作为行业知名企业，更需抓住这一历史机遇期，顺应新时代、新阶段的大势，进一步提升文化建设站位，全面践行文化自信，全力以赴把自身文化做强做优，让公司文化熠熠生辉，助力企业高质量发展。

加强企业文化建设，助力公司高质量发展

凝聚企业文化共识

凝聚文化共识

促高质量发展

具备“拿成果”的能力，包括整合资源的能力；

身上要有一种精神，让别人说不出，又让人佩服的特质，比如：负责任、高要求、有担当、重承诺等等；

看问题具备独特的视角和方法，能看到别人看不到的东西；

要有较高的境界，时刻提醒自己是活在自己的领域还是活在组织的领域。

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注重创新文化建设

注重创新，就要准确把握国家战略，紧随公司“一体两翼”发展战略，进一步完善有利于创新的机制，让“科技强企”成为企业的内在基因和自觉行为；要秉持“坚持自主创新、发展核心技术”的创新理念和“每年打造一个世界第一”的创新目标，鼓励创新，在公司内形成勇于创新、人人创新的浓厚氛围。

注重质量文化建设

坚持把发展经济着力点放在实体经济上，坚定不移建设制造强国、质量强国……注重质量，就要坚持“以客户为中心”的质量理念,全面加强过程管控，切实实施“不欠债离岸”系统工程，保证产品零误差、零缺陷、零故障、零返工……每个单位、每个部门、每个员工都要有效履行责任，形成全过程质量管理机制。

注重安全文化建设

统筹发展和安全，把安全发展贯穿国家发展各领域和全过程，注重安全，作为企业同样要将安全贯穿于企业发展的各个领域和全过程，坚持“人人安全生产，时时警钟长鸣”的安全理念，加强企业安全体系和能力建设，防范风险，确保员工生命健康安全和公司利益，维护社会稳定。

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凝聚文化

注重法治文化建设，保障企业治理合规性。本实现国家治理体系和治理能力现代化，基本建成法治国家、法治政府、法治社会。注重法治，作为企业，不仅要践行全面依法治国，更要全面推进依法治企，努力制定完善合规的管理制度，提高全体员工的合法合规意识，使依法办事和按章操作成为员工的行为习惯。

促进企业文化融合

文化融合发展

在“一带一路”倡议和“走出去”战略下，xx集团提出“三重两大两优”发展策略，在海外市场会更加注重发展与安全的统筹，注重属地化水平、发展活力和全球资源配置能力的提升，要实现这些，文化建设的纽带作用必不可少。加强和提升海外文化融合的能力和效果，将成为公司文化建设的重点。

减少跨文化冲突

减少跨文化交流的冲突，使其与当地文化环境相融合。二是尊重当地习惯和风俗，使公司文化与当地文化相融合。三是提升跨文化意识和沟通能力，使跨文化培训与合法合规培训相结合。四是注重海外社会责任的履行，特别是使环境保护与当地发展相融合，让习近平生态文明思想世界共享。

利用自身的优势

公司各海外机构可利用自身优势，在属地化管理中，注重开展文化交流，既坚持国家及公司文化理念，又体现与异质文化融合的灵活性、有效性，实现公司海外发展与当地发展的共享共赢。注重属地化水平、发展活力和全球资源配置能力的提升，要实现这些，文化建设的纽带作用必不可少。

减少跨文化冲突

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营造企业文化氛围

促高质量发展

勇于承担历史使命，企业愿景指引战略方向，以价值观为纲，强化人才理念，全方位重塑企业文化。秉承严谨认真、全面专注的态度，以客户利益为先，从产业园建设价值链各环节，全方位提供专业、高效的集合解决方案，力求将繁琐、复杂的产业园区建设变得简单。

诚实守信为第一价值准则，集团合规经营，奉行言信行果，抱诚守真，以“契约精神”为指引，以客户利益为先，信守承诺，为客户提供优质的方案、产品。集团应积极承担社会责任，努力创造社会价值，为社会、国家、乃至人类的发展贡献力量。以追求卓越为导向，不断加强业务发展的专业化。

全员树立争先创优意识，强化岗位职责，鼓励全员持续学习，不断丰富专业知识，提升专业技能，实现高效、轻松工作。树立共情意识，增强同理心，关心集团“命运共同体”的利益诉求，积极探索“第三选择”，始终保持开放合作的思维与心态，充分发挥创造力，努力实现多方共赢。

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凝聚文化共识

促高质量发展

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