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01
减少跨文化冲突
减少跨文化交流的冲突,使其与当地文化环境相融合。二是尊重当地习惯和风俗,使公司文化与当地文化相融合。三是提升跨文化意识和沟通能力,使跨文化培训与合法合规培训相结合。四是注重海外社会责任的履行,特别是使环境保护与当地发展相融合,让习近平生态文明思想世界共享。

02
利用自身的优势
公司各海外机构可利用自身优势,在属地化管理中,注重开展文化交流,既坚持国家及公司文化理念,又体现与异质文化融合的灵活性、有效性,实现公司海外发展与当地发展的共享共赢。注重属地化水平、发展活力和全球资源配置能力的提升,要实现这些,文化建设的纽带作用必不可少。

03
减少跨文化冲突
减少跨文化交流的冲突,使其与当地文化环境相融合。二是尊重当地习惯和风俗,使公司文化与当地文化相融合。三是提升跨文化意识和沟通能力,使跨文化培训与合法合规培训相结合。四是注重海外社会责任的履行,特别是使环境保护与当地发展相融合,让习近平生态文明思想世界共享。
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