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始于2019年年底的新冠疫情一直持续到了今天，我们感叹之余，总还是要面对现实，假期过后就是企业、工厂等待复工的时候。现在有部分的企业开始复工了，相信陆续会更多。原本每一年春节假期过后就是招聘的高峰期的，现在受到疫情影响，企业是一才难求，如何来解决企业招聘的困局呢？
招聘注意事项
做个内心阳光的人，坚强向上，靠近阳光，成为更好的自己，不需要他人过多的赞扬，因为你自己知道自己有多好。好好对待陪在你身边的那些人，亲情、友情、爱情，都是一辈子的事情。
内部调整
1.把内部相对人员富余的部门的员工进行整体，制定相关人员转岗方案提交公司。
2.对企业员工信息进行整体，部分管理岗位可以从现有员工进行选拔制定晋升方案提交公司。
外部招聘
1. 对招聘网站的资源进行整理，把相关职位在招聘网站上面进行发布然后对招聘网站上的简历进行、查找、分析、邀约。(微信朋友圈、网站、等同样需要整理起来)
2. 联系猎头公司，在非常时期通过猎头公司来进行人员问题的决绝是一个经济的选择。
3. 制定内部转介绍方案，通知全体员工。
4. 对过往离职员工进行整理，制定离职人员返岗方案。
线上视频面试
1.有效的运营远程面试可以提高HR的招聘效率，跨地域招聘还可以节省差旅费用并节省线下面试的成本。
2.由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位，可以摆脱地点时间和空间的限制，也增加了应聘者的便利。
3.因疫情变化导致人员流动缓慢甚至停止，视频面试覆盖面广，可以轻易地延伸到世界的每一个角落，HR可以足不出户完成面试招聘工作
联系方式：888888881111 张经理 邮箱：111@111.com
地址：xxxxxxxxx 地址：xxxxxxxxxxxx
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