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面试是求职的关键，针对一些必问的面试难题，这么回答就对了!在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。

有过空窗期

离职快半年了，一直没有找到理想的工作，求职时我该怎么样解释这半年的空窗期呢？

首先，你在简历上要先对自的空窗期有个弥补。

1、确认自己的优势，这些优势正好“满足当前应聘的岗位。比如在空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训;

2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。

3、从另一方面说明，这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

职业规划

ＨＲ问我的职业规划，我应该如何回答他呢？

职业规划需要传递给面试官的信息是：

１、你是有备而来的，并不是海投简历；

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

你的优势

你觉得这份工作相比别人，你的优势是什么？

一味地说自己能够胜任是没有说服力的，可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势。当然，在面试前对职位做充分的了解是非常有必要的。

跳槽原因

毕业不到一年就换了两个工作，迷茫中。两次短暂的工作，离职原因应该怎么讲才好？

两次短暂的离职可能会给面试官留下不稳定、频繁跳槽的印象。先承认自己开始在确定职业目标.上有些困难，但现在已经十分明确了自己的职业方向。然后，说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了提升自己，拓宽经验的方法。

期望薪资

如果对方问我期望的薪资是多少我该怎么回答，要高了怕人家嫌多，要低了又满足不了自己的生活需求。

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。

希望你可以找到心仪的工作

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