绩效管理法依照标准逐一评估,然后按照各标准的重要性及所确定的权数,进行考评分数汇总。由于被考评者的多样性,个人品质在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性,而采用这种办法可以克服此类问题。
ID:117589
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双休、五险一金、法定节假日、年终奖
团队聚餐、聚会旅游、员工生日礼物
每年有两次调薪,有岗位晋级考核机会
有免费的课程,方便爱学习同学提升
公司有健身房,喜欢健身的小伙伴快来
ID:117592
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来吧,朋友让我们一起插上文学的翅膀
让我们一起挥洒青春的热情
让青春激越的我们一起翱游于团队的海洋吧
让奔放的热情阳光洒满你我的心灵
让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放
ID:124959
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前端工程师:
玩得转各种主流浏览器,hold住UI设计时的满满基情,不要叫码农这是创造代码行为艺术家。
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UI设计师:
处女座的细节像素眼的认真,有两把刷子(AI+PS),对待改稿千百遍设计如初恋的态度。
ID:117595
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这里有广阔的平台任你施展拳脚
还有一群心怀热血的人与你一起追梦
快来小墨鹰公司开启人生新篇章吧
ID:117587
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15蚁币
只要你有艺压群雄的才艺
只要你有用于创新的思维
只要你有运筹帷幄的才华
只要你坚信自我不平凡
成就一个不平凡的自我
ID:124966
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