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今年5月是第四个“民法典宣传月”,本次宣传月活动以优化法治化营商环境为重点,聚焦市场主体和人民群众急难愁盼问题,持续深入开展民法典等相关法律法规的普法宣传,助力推动发展新质生产力,为高质量发展营造良好法治氛围。活动期间,各地将通过举办优化法治化营商环境普法培训、开展“送‘典’进企业护航新发展”“法治护航特色专业镇”“千所进万企”等活动,将民法典知识送到企业和群众身边。
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法律的存在,使得我们的社会能够有序发展,确保了公平和正义的实现。它保护我们免受不公和伤害,同时也为我们提供了追求梦想和目标的自由。在这个快速变化的世界中,法律的适应性和灵活性显得尤为重要,它需要不断地更新和完善,以应对新的挑战和问题。它提醒我们法律不仅是社会运行的基石,也是保障每个人权利和自由的盾牌。

依法实现世界和平
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法院的审判庭庄严肃穆,而法院的普法工作却如春风化雨,浸润着社会的每一个角落。为了让法律走进群众生活,解开百姓心中的法律困惑,各地法院积极行动,将法治宣传融入日常工作,用专业与担当筑牢社会法治根基。
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世界法律日

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民法典宣传月


02
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普法解民惑
法治筑根基
护航社会和谐





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PART 01
民法典颁布的意义

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01

人格权独立成编
5月是民法典宣传月,这部被称为 “社会生活的百科全书” 的法律,与每个人的生活息息相关。从婚姻家庭到财产继承,从合同签订到侵权责任,民法典为我们提供了全方位的法律保障。在这个特别的宣传月里,让我们一起了解民法典的亮点内容,学习如何运用法律武器保护自己的合法权益。
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5月
民法典宣传月
让法律走进生活,守护你我权益






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法治讲堂

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设计师 | 杨辉
文案 | 请替换
排版设计 | 杨辉
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PAPR.1
劳动权益

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今年5月是第四个“民法典宣传月,本次宣传月活动以优化法治化营商环境为重点,聚焦市场主体和人民群众急难愁盼问题,持续深入开展民法典等相关法律法规的营法宣传,助力推动发展新质生产力,为高质量发展营造良好法治氛围。活动期间,各地将通过举办优化法治化营商环境普法培训、开展“送‘典进企业护航新发展” “法治护航特色专业镇”“千所进万企”等活动,将民法典知识送到企业和群众身边。
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今年5月是第四个“民法典宣传月”,本次宣传月活动以优化法治化营商环境为重点,聚焦市场主体和人民群众急难愁盼问题,持续深入开展民法典等相关法律法规的普法宣传,助力推动发展新质生产力,为高质量发展营造良好法治氛围。活动期间,各地将通过举办优化法治化营商环境普法培训、开展“送‘典’进企业护航新发展”“法治护航特色专业镇”“千所进万企”等活动,将民法典知识送到企业和群众身边。
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1.
明确性骚扰救济途径和防治措施


马忆南告诉记者,新修订的妇女权益保障法关于性骚扰的几个条款与民法典第1010条等规定相衔接,进一步完善了性骚扰的预防、处置机制。这次法律的修改非常明确规定“禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”。还特别明确学校和用人单位在预防和制止性骚扰方面的责任。
点评

“以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”,明确了性骚扰的类型,“等”也为未来司法审判实践总结经验,归纳哪些具体情形构成性骚扰预留了进一步细化的解释或
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法律的存在,使得我们的社会能够有序发展,确保了公平和正义的实现。它保护我们免受不公和伤害,同时也为我们提供了追求梦想和目标的自由。在这个快速变化的世界中,法律的适应性和灵活性显得尤为重要,它需要不断地更新和完善,以应对新的挑战和问题。它提醒我们法律不仅是社会运行的基石,也是保障每个人权利和自由的盾牌。

依法治理社会
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民法典宣传月


01
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世界法律日

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“大家看,这起邻里纠纷案件中,被告因为一时冲动损坏了原告的财物,不仅要赔偿损失,还影响了邻里关系......”在社区的活动中心,法官李敏正结合真实案例,向居民们讲解着相关法律知识。这是法院开展的“法官进社区”普法活动,把庭审案例变成鲜活的教材,让居民们听得懂、学得会、用得上。
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今年5月是第四个“民法典宣传月",本次宣传月活动以优化法治化营商环境为重点,聚焦市场主体和人民群众急难愁盼问题,持续深入开展民法典等相关法律法规的营法宣传,助力推动发展新质生产力,为高质量发展营造良好法治氛围。活动期间,各地将通过举办优化法治化营商环境普法培训、开展“送‘典"进企业护航新发展” “法治护航特色专业镇”“千所进万企”等活动,将民法典知识送到企业和群众身边。
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-01-
劳动权益

女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员。安排岗位或者栽成人员时,不得歧视妇女。

-02-
劳动权益
女职工的劳动权益保护是社会广泛关注的话题,涉及多个方面的法律法规和政策。以下是一些关键点:平等就业和劳动报酬:女职工享有与男子平等的劳动就业权利,在劳动报酬方面实行男女同工同酬。用人单位在招录人员。安排岗位或者栽成人员时,不得歧视妇女。
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人格权独立成编
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参与民法典宣传

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守护"她权益"
关于女职工劳动权益
《中华人民共和国妇女权益保障法》解读





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世界法律日



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教育感言

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民法典宣传月
5月
“典”亮美好生活




民法典


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妇女权益保障法解读
《中华人民共和国妇女权益保障法》



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PART 02
民法典包括几个部分


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民法典的基本常识
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