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设计师 | 陈十一

文案 | 请替换

排版设计 | 陈十一

摄影图片 | 来源于网络

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引导 End结语 矩形 直角 底色 线段 线条 直线 END 结束 结尾 完结

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引导 End结语 圆形 圆圈 色块 底色 小方块 END 结束 结尾 完结 完成

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行业 科技商务 公司 企业 员工 工作 会议 END 结束 结尾 完结 完成

引导 End结语 公司 企业 集团 表彰 烟花 END 结束 结尾 完结 完成

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引导 End结语 矩形 直角 底色 线段 线条 直线 END 结束 结尾 完结

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引导 End结语 花朵 鲜花 矩形 底色 线段 线条 直线 END 结束 结尾

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1、召集各部门负责培训人员,就有关公司新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。

2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选。

3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统,宣传开展新员工培训工作的重要意义。

4、所有新员工在正式上岗前,都必须在公司集中培训一次,(培训内容见人力资源部岗前培训);然后再到具体工作部门进行培训((培训内容见部门岗位培训);公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下,培训时间为1-3天;根据新员工人数不定期实施整体的新员工培训,总体培训时间一周为宜,培训合格名单报公司人力资源部。

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01

公司岗前培训

主要是要对新员工表示欢迎,按照公司行业特点、组织结构、工作性质,有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。

02

公司岗前培训

介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇,指定一名资深老员工带新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。

03

公司岗前培训

分发《员工培训手册》,简述公司历史与现状,描述公司地理位置、交通情况;公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导,公司各部门职能介绍,主要服务对象、服务内容,服务质量标准等;公司有关政策与福利、公司有关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。

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引导 End结语 风车 色块 底色 直线 线段 线条 边框 交错 END 结束

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行业 科技商务 企业 公司 招聘 工作 半圆 边框 END 结束 结尾 完结

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引导 End结语 铅笔 几何图形 底色 线条 线段 直线 END 结束 结尾 完结

引导 End结语 夹子 矩形 底色 线段 线条 直线 END 结束 结尾 完结

引导 End结语 END 色块 线段 线条 不规则 结束 结尾 完结 完成

引导 End结语 矩形 直角 底色 线段 线条 直线 旋转 END 结束 结尾