03

领导点评 一起成长

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01

工作机制

提高企业效率的关键是流程，实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯。

02

企业文化

提高企业效率的关键是流程，实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯。

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发展目标

提高企业效率的关键是流程，实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯。

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为深入贯彻落实公司年度各项工作要求，全面梳理年度目标完成情况，明确下阶段目标任务，公司召开2023年度第二季度项目经理大会暨季度运营会，公司领导班子、各部室负责人、沪内外基层单位党政负责人、条线分管领导及项目经理、项目书记出席会议。

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前言

季度工作总结是对过去一个季度内的工作成果、问题与反思的一种整理与总结的方式。通过季度工作总结，我们可以客观地评估自己在这段时间内的工作表现和成就，进而为下一个季度的工作制定更合理、更具针对性的计划

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历来成绩工作回顾

2013年

东风吹，战鼓擂!90天的辛劳，2160个小时拼搏，画上了2023年第一季度的句号。回望过去的三个月，全体人依旧保持虚心、谦逊的心态，顶着风浪奋勇前行，在惊涛骇浪中取得了不俗的成绩!

2015年

东风吹，战鼓擂!90天的辛劳，2160个小时拼搏，画上了2023年第一季度的句号。回望过去的三个月，全体人依旧保持虚心、谦逊的心态，顶着风浪奋勇前行，在惊涛骇浪中取得了不俗的成绩!

2018年

东风吹，战鼓擂!90天的辛劳，2160个小时拼搏，画上了2023年第一季度的句号。回望过去的三个月，全体人依旧保持虚心、谦逊的心态，顶着风浪奋勇前行，在惊涛骇浪中取得了不俗的成绩!

2022年

东风吹，战鼓擂!90天的辛劳，2160个小时拼搏，画上了2023年第一季度的句号。回望过去的三个月，全体人依旧保持虚心、谦逊的心态，顶着风浪奋勇前行，在惊涛骇浪中取得了不俗的成绩!

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不忘初心 砥砺前行

特色创新工作以及个人成绩等方面进行了本年度工作总结汇报，认真分析了工作中存在的问题与不足,就未来的发展提出具体建议和思路，继续创新工作方法，持续提升思想政治教育工作水平,将本次汇报交流的成果转化为切实改进工作和提升能力的实际行动，以更高标准推进各项工作高质量开展。

02

不忘初心 砥砺前行

特色创新工作以及个人成绩等方面进行了本年度工作总结汇报，认真分析了工作中存在的问题与不足,就未来的发展提出具体建议和思路，继续创新工作方法，持续提升思想政治教育工作水平,将本次汇报交流的成果转化为切实改进工作和提升能力的实际行动，以更高标准推进各项工作高质量开展。

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从2023年开始实行周报管理制度,使各位员工能够对自己的工作按轻重缓急处理并做到有计划有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。公司各部门负责人先后进行述职报告,对上半年工作进行复盘梳理,查漏补缺，对下半年工作进行合理规划，扬帆起航。有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。

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为深入贯彻落实公司年度各项工作要求，全面梳理年度目标完成情况，明确下阶段目标任务，公司召开2023年度第二季度项目经理大会暨季度运营会，公司领导班子、各部室负责人、沪内外基层单位党政负责人、条线分管领导及项目经理、项目书记出席会议。

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从2023年开始实行周报管理制度,使各位员工能够对自己的工作按轻重缓急处理并做到有计划有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。公司各部门负责人先后进行述职报告,对上半年工作进行复盘梳理,查漏补缺,对下半年工作进行合理规划，扬帆起航。有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。

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提速增效 深化落实

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会\议\现\场\图\片

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前言序章

季度工作总结是对过去一个季度内的工作成果、问题与反思的一种整理与总结的方式。通过季度工作总结，我们可以客观地评估自己在这段时间内的工作表现和成就，进而为下一个季度的工作制定更合理、更具针对性的计划。

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凝心聚力

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对标学习拓思路

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从2023年开始实行周报管理制度,使各位员工能够对自己的工作按轻重缓急处理并做到有计划有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。公司各部门负责人先后进行述职报告,对上半年工作进行复盘梳理,查漏补缺,对下半年工作进行合理规划，扬帆起航。有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。

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02

回顾总结 赓续前行

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01

高效完成任务指标

各中心管理者汇报结束后，分管领导对各中心的工作进行了细致的点评，并提出指导意见。公司将持续加强人才培养，提升员工综合素质;各中心要充分思考年度经营指标，科学分解季度任务，坚持目标管理，结果导向，全面打造优秀的管理、执行团队，科学高效完成各项任务指标，实现企业和员工的双赢。

02

高效完成任务指标

各中心管理者汇报结束后，分管领导对各中心的工作进行了细致的点评，并提出指导意见。公司将持续加强人才培养，提升员工综合素质;各中心要充分思考年度经营指标，科学分解季度任务，坚持目标管理，结果导向，全面打造优秀的管理、执行团队，科学高效完成各项任务指标，实现企业和员工的双赢。

03

高效完成任务指标

各中心管理者汇报结束后，分管领导对各中心的工作进行了细致的点评，并提出指导意见。公司将持续加强人才培养，提升员工综合素质;各中心要充分思考年度经营指标，科学分解季度任务，坚持目标管理，结果导向，全面打造优秀的管理、执行团队，科学高效完成各项任务指标，实现企业和员工的双赢。

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会\议\现\场\图\片

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- OPERATION MEETING -

季度运营大会

同心共筑梦 聚势齐前行

2023

九鲸科技有限公司

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2023

​

九鲸科技有限公司

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01

进行细致的点评

各中心管理者汇报结束后，分管领导对各中心的工作进行了细致的点评，并提出指导意见。公司将持续加强人才培养，提升员工综合素质;各中心要充分思考年度经营指标，科学分解季度任务，坚持目标管理，结果导向，全面打造优秀的管理、执行团队，科学高效完成各项任务指标，实现企业和员工的双赢。

02

推动目标实施

各中心管理者汇报结束后，分管领导对各中心的工作进行了细致的点评，并提出指导意见。公司将持续加强人才培养，提升员工综合素质;各中心要充分思考年度经营指标，科学分解季度任务，坚持目标管理，结果导向，全面打造优秀的管理、执行团队，科学高效完成各项任务指标，实现企业和员工的双赢。

03

全年绩效目标

各中心管理者汇报结束后，分管领导对各中心的工作进行了细致的点评，并提出指导意见。公司将持续加强人才培养，提升员工综合素质;各中心要充分思考年度经营指标，科学分解季度任务，坚持目标管理，结果导向，全面打造优秀的管理、执行团队，科学高效完成各项任务指标，实现企业和员工的双赢。

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对标学习拓思路

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为深入贯彻落实公司年度各项工作要求，全面梳理年度目标完成情况，明确下阶段目标任务，公司召开2023年度第二季度项目经理大会暨季度运营会，公司领导班子、各部室负责人、沪内外基层单位党政负责人、条线分管领导及项目经理、项目书记出席会议。

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总结过去 展望未来

2023年工作总结陈述

2023年公司科技创业的关键,面对严峻的市场发展环境,云景科技不畏艰难,通过扎实稳健的科技创新与市场经营，持续在移动源管控、工业源管控和生态大数据等领域加速创新，以“设备+Al+平台+服务”构建智慧环境发展模式，不断寻找与创造新的发展生命力。

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