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法定福利
亦称基本福利,是指按照国家法律法规和政策规定必须发放的福利项目,其特点是只要企业建立并存在,就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付,不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。包括国家规定的年假等。
非法定福利
非法定福利又称补充福利,是在国家法定福利之外由单位自主建立的福利项目。
非法定福利:
交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通讯补助、互助会、职工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。
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关怀困难职工
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END
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慰问员工、温暖人心
慰问中,大家与职工众人亲切交谈,嘘寒问暖,细心询问了身体状况和家庭生活情况,并送上了3000元慰问金,鼓励他要努力克服困难,保持良好心态。当即表示,平时无论是工作还是生活上,大家都给予了无私的关怀与照顾,自己非常感动。
关怀困难职工
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集团九月员工生日会
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情系职工送温暖
关怀走访暖万家
送爱到家客户关怀活动
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在总经理的安排部署下,由企管部和生产部组织进行今年秋季福利发放活动,公司精心挑选了“水果玉米”发放给全体职工。从全体员工开心的笑脸上不难看出,个个都是心里美滋滋的。还有员工发信息给领导表示感谢,这一切不难看出,员工对企业的感激之情。
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祝寿星们健康快乐
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关怀困难职工
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送爱到家
金秋九月
正是天高气爽的好时节
温度丛酷热慢慢进入微凉
是一个值得憧憬和期盼的季节
让我们和客户关系中心一起
让期待美好的心灵温暖邂逅
ID:156692
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情系职工送温暖
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总公司积极协调争取保险救困慰问金,公司与保险经纪公司经理一行带着对一线职工的深厚感情,深入公司开展困难职工帮扶慰问活动,亲切慰问了困难职工xxx等,将组织的温暖送到员工身边。
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通过以往一系列生日会的举办,科技有限公司不仅丰富了员工的生活和工作,同时推进了本公司的企业文化建设,加深了企业的文化内涵,形成了更强的企业向心力和凝聚力。
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