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没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。”文化强国战略重要性不言而喻。公司作为行业知名企业,更需抓住这一历史机遇期,顺应新时代、新阶段的大势,进一步提升文化建设站位,全面践行文化自信,全力以赴把自身文化做强做优,让公司文化熠熠生辉,助力企业高质量发展。
加强企业文化建设,助力公司高质量发展
ID:156771
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营造企业文化氛围
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促进企业文化融合
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凝聚文化共识
促高质量发展
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01
减少跨文化冲突
减少跨文化交流的冲突,使其与当地文化环境相融合。二是尊重当地习惯和风俗,使公司文化与当地文化相融合。三是提升跨文化意识和沟通能力,使跨文化培训与合法合规培训相结合。四是注重海外社会责任的履行,特别是使环境保护与当地发展相融合,让习近平生态文明思想世界共享。
02
利用自身的优势
公司各海外机构可利用自身优势,在属地化管理中,注重开展文化交流,既坚持国家及公司文化理念,又体现与异质文化融合的灵活性、有效性,实现公司海外发展与当地发展的共享共赢。注重属地化水平、发展活力和全球资源配置能力的提升,要实现这些,文化建设的纽带作用必不可少。
03
减少跨文化冲突
减少跨文化交流的冲突,使其与当地文化环境相融合。二是尊重当地习惯和风俗,使公司文化与当地文化相融合。三是提升跨文化意识和沟通能力,使跨文化培训与合法合规培训相结合。四是注重海外社会责任的履行,特别是使环境保护与当地发展相融合,让习近平生态文明思想世界共享。
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九鲸:关于我们
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03
九鲸:团队介绍
ID:126787
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经济责任制考核制度
经济责任制考核制度:各生产车间结合本车间特点制定车间经济责任制考核细则,适用于车间每一名员工,对全员进行绩效考核,依据这一制度,大大提升和激发全体干部职工的生产积极性。
5S管理制度
5S管理制度∶通过推行5S管理制度,改善以往车间现场生产秩序,使得车间生产物料、消防器具、各种工具等按要求摆放在指定的区域范围内,大部分员工都能按照5S管理制度的要求主动去做。
ID:127205
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绝不妥协的信念
相信梦想
是价值的源泉
相信眼光决定未来的一切
相信成功的信念比成功本身更重要
相信人生有挫折没有失败
相信生命的质量来自决不妥协的信念
ID:130397
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2
铸就活力企业文化
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凝聚企业文化共识
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凝聚文化
注重法治文化建设,保障企业治理合规性。本实现国家治理体系和治理能力现代化,基本建成法治国家、法治政府、法治社会。注重法治,作为企业,不仅要践行全面依法治国,更要全面推进依法治企,努力制定完善合规的管理制度,提高全体员工的合法合规意识,使依法办事和按章操作成为员工的行为习惯。
ID:156765
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文化融合发展
ID:156763
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01
注重创新文化建设
注重创新,就要准确把握国家战略,紧随公司“一体两翼”发展战略,进一步完善有利于创新的机制,让“科技强企”成为企业的内在基因和自觉行为;要秉持“坚持自主创新、发展核心技术”的创新理念和“每年打造一个世界第一”的创新目标,鼓励创新,在公司内形成勇于创新、人人创新的浓厚氛围。
02
注重质量文化建设
坚持把发展经济着力点放在实体经济上,坚定不移建设制造强国、质量强国……注重质量,就要坚持“以客户为中心”的质量理念,全面加强过程管控,切实实施“不欠债离岸”系统工程,保证产品零误差、零缺陷、零故障、零返工……每个单位、每个部门、每个员工都要有效履行责任,形成全过程质量管理机制。
03
注重安全文化建设
统筹发展和安全,把安全发展贯穿国家发展各领域和全过程,注重安全,作为企业同样要将安全贯穿于企业发展的各个领域和全过程,坚持“人人安全生产,时时警钟长鸣”的安全理念,加强企业安全体系和能力建设,防范风险,确保员工生命健康安全和公司利益,维护社会稳定。
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公司体制不足
ID:127203
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转变观念转变作风,让企业文化生生不息和传统的昨天告别,向规范的未来迈进,企业的成功来自于每一位员工的付出争做一流员工,共造一流产品同创一流企业,现代经济学理论认为,企业本质上是一种资源配置的机制,其能够实现整个社会经济资源的优化配置降低整个社会的交易成本。
ID:119153
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企业文化
ID:119155
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ID:148455
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在“一带一路”倡议和“走出去”战略下,xx集团提出“三重两大两优”发展策略,在海外市场会更加注重发展与安全的统筹,注重属地化水平、发展活力和全球资源配置能力的提升,要实现这些,文化建设的纽带作用必不可少。加强和提升海外文化融合的能力和效果,将成为公司文化建设的重点。
ID:156762
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凝聚文化共识
促高质量发展
减少跨文化交流的冲突,使其与当地文化环境相融合。二是尊重当地习惯和风俗,使公司文化与当地文化相融合。三是提升跨文化意识和沟通能力,使跨文化培训与合法合规培训相结合。四是注重海外社会责任的履行,特别是使环境保护与当地发展相融合,让习近平生态文明思想世界共享。
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促高质量发展
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15蚁币
具备“拿成果”的能力,包括整合资源的能力;
01
身上要有一种精神,让别人说不出,又让人佩服的特质,比如:负责任、高要求、有担当、重承诺等等;
02
看问题具备独特的视角和方法,能看到别人看不到的东西;
03
要有较高的境界,时刻提醒自己是活在自己的领域还是活在组织的领域。
04
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ID:156768
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市场上关于企业生态打造的说法有很多,有的感性有的理性。但最直接最能打动人心的是,企业生态是一切生意做大的基础,是数字革命的必然选择,是技术进化的最终路径,更是商业伙伴们的命运共同体。
ID:127199
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李星星
设计部负责人
九鲸科技主管
长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。
个人成就
1.2022年最佳员工奖
2.小组最佳创意奖
ID:126784
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企业文化建设
凝聚企业发展力量
创新
转型
发展
未来
ID:120368
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01
税务政策报告要点
加大“制造业“科学研究和技术服务业”、“电力、热力燃气及水生产和供应业”“软件和信息技术服务业”“生态保护和环境治理业”和“交通运输、仓储和邮政业”(以下称制造业等行业)增值税期未留抵退税政策力度。
02
税务政策报告要点
扩大全额退还增值税留抵税额政策行业范围,将《财政部税务总局关于进一步加大增值税期未留抵退税政策实施力度的公告》第二条规定的制造业等行业按月全额退还增值税增量留抵税额。
03
税务政策报告要点
增值税期未留抵退税政策力度,将先进制造业按月全额退还增值税增量留抵税额政策范围扩大至符合条件的制造业等行业企业(含个体工商户)并一次性退还制造业等行业企业存量留抵税额。
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ID:152225
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01
勇于承担历史使命,企业愿景指引战略方向,以价值观为纲,强化人才理念,全方位重塑企业文化。秉承严谨认真、全面专注的态度,以客户利益为先,从产业园建设价值链各环节,全方位提供专业、高效的集合解决方案,力求将繁琐、复杂的产业园区建设变得简单。
02
诚实守信为第一价值准则,集团合规经营,奉行言信行果,抱诚守真,以“契约精神”为指引,以客户利益为先,信守承诺,为客户提供优质的方案、产品。集团应积极承担社会责任,努力创造社会价值,为社会、国家、乃至人类的发展贡献力量。以追求卓越为导向,不断加强业务发展的专业化。
03
全员树立争先创优意识,强化岗位职责,鼓励全员持续学习,不断丰富专业知识,提升专业技能,实现高效、轻松工作。树立共情意识,增强同理心,关心集团“命运共同体”的利益诉求,积极探索“第三选择”,始终保持开放合作的思维与心态,充分发挥创造力,努力实现多方共赢。
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ID:156757
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助力企业发展
加强文化建设
凝聚文化共识 促高质量发展
ID:156772
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ID:156755
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来!再看一下吧!
ID:156752
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企业管理建设
ID:127381
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九鲸:发展历程
02
ID:126791
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李星星
设计部负责人
九鲸科技主管
长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。
个人成就
1.2022年最佳员工奖
2.小组最佳创意奖
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ID:138346
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OUR TEAM
ID:133207
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