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ENTERPRISES

企业调研记录

数字化转型·合规体系·企业管理

企业管理

在企业成长的过程中，要把企业做大和做强，想把企业管理的好，探究其意义，是一个过程，其间每个阶段所面临的不同问题赋予了企业成长过程中不同的意义。

合规体系建设

#合规体系建设

管理工作机制

发挥法务管理机构统筹协调、组织推动、督促落实作用，加强合规制度建设，开展合规审查与考核,保障体系有效运行。强化业务部门、经营单位和项.目一线主体责任，通过设置兼职合规管理员、将合规要求嵌入岗位职责和业务流程、抓好重点领域合规管理等措施

加强统筹协调

探索构建法律、合规、内控、风险管理协同运作机制，加强统筹协调，提高管理效能。推动合规要求向各级子企业延伸，加大基层单位特别是涉外机构合规管理力度，到2025年中央企业基本建立全面覆盖、有效运行的合规管理体系。”

企业体系建设目标

这里其实就是对国有企业合规管理体系建设提出了目标，-是建立协同联动的工作机制;二是建立运行保障机制;三是建立风险处置机制;四是建立协同运作机制;五是向子企业延伸机制。

工作

机制

建立协同联动的工作机制

保障

机制

建立运行保障机制

处置

机制

强化主体责任、职责流程嵌入、重点领域

运作

机制

统筹协调、管理效能

#合规体系建设

企业管理核心

企业文化管理

文化是企业全体员工一-致的价值观念和行为准则。

企业文化决定了企业的内部凝聚力和外部感染力。

文化和理念是企业经营的基本思想，在持续经营和长期发展过程中，是打造优秀团队的坚实向心力。

流程管理

提高企业效率的关键是流程，实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯。

打破职能习惯:只关注部门的职能完成程度和垂直性的管理控制，部门之间的职能行为往往缺少完整有机的联系，由此导致企业总体效率下降。

培养系统思维习惯:将企业的行为视为一个流程集合，对这个集合进行管理和控制，强调全过程的协调及目标化。

流程管理

公司制度管理

从员工来看，制度管理就是-只无形的手，约束他们的行为，若有违反便会受到处罚;

视察调研情况

#合规体系建设

企业管理者

企业管理者和普通员工之间的地位是平等的。如果管理者有高人一等的感觉，那他就一定会表现出来，而且也-定会被别人感受到，势必引起反感。但是管理者的一言一行肯定被团队每一个成员看在眼里记在心上。这些言行将直接关系到士气。

鼓励和引导

分配的任务-定得是团队成员通过努力可以完成的。如果要求太高，任务太重，只能造成员工的怨气和降低自己的威信。多-些鼓励和引导，少-些批评和指责。尤其不要妄加评论。否则只会让团队成员感觉无所适从。

工作的目的

忘记过去的成绩。也许过去确实做出过很了不起的成绩，但那是现在的团队成员所没有看到的。如果想让现在的团队成员信服，只要做出来给他们看。“当年我在xxx大公司，如何如.....”. 这样的言行怕是只能让员工以为你的好时候已经过去了，现在已经不行了。

资源为对象:很多人通常会以为目标是计划管理的对象，其实计划管理的对象是资源，资源是目标实现的条件，唯一的办法是获得资源。

END

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