小清新职业病防治法戴安全帽的工人医疗包灭火器模板
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《职业病防治法》
防止职业危害因素
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LAW
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·1、早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证;
·2、评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度;
·3、跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况;
·4、识别新的职业病危害因素和高危人群;
·5、评价预防和干预措施的效果;
·6、为制定或修订职业卫生政策和职业病防治对策服务。
·7、为监管部门监督管理和用人单位职业病危害防治提供依据。
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02
职业健康检查的内容
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在岗期间的职业健康检查
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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03
两个概念
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职业禁忌证:劳动者在从事特定工作或接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病的个人特殊生理或病理状态。
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END
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通过各种预先设置的职业健康检查项目的检查,了解职业病危害因素对接触者健康的影响,及时发现健康损害征象,以便采取相应的干预措施,防止职业病危害因素所致疾患的发生和发展。
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01
职业健康检查的目的
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通过各种预先设置的职业健康检查项目的检查，了解职业病危害因素对接触者健康的影响，及时发现健康损害征象，以便采取相应的干预措施，防止职业病危害因素所致疾患的发生和发展。
上岗前职业健康
在岗期间的职业健康
离岗时的职业健康
应急职业健康检查
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上岗前职业健康的检查
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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上岗前职业健康的检查
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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排除危害 安全健康
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