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壹

干部的管理水平和业务技能有待加强

近年来，公司涌现出一大批年轻的干部。他们毕竟还年轻，无论是工作经验、业务能力、管理水平及对外沟通能力都和公司持续发展的需要还存在一定的差距。

壹

规章制度的落实还不够全面到位

公司在管理上出现一些漏洞，在安全质量上，没有很好地杜绝差错，就是由于规章制度没有完全落实到位，员工没有严格依照规章制度和操作流程作业

叁

企业文化建设进展缓慢

企业的竞争归根到底表现为企业文化的竞争，企业文化是在生产、经营、发展、壮大过程中不断形成的理念，是职工共同的价值观，共同的行为准则。

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