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聚天下之英才,招贤良之能士。
伯乐识良马。明主觅贤才。
你想飞,就给你一双翅膀!
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秋季校招
职等你来
2024届秋季校园招聘火热开启



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招聘岗位

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春日纳新
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春季招聘全面开启




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时间像一把小刀,将我的青春雕琢地淋漓尽致时,也在一点一点地消磨一点一点地侵蚀。时间的侵蚀下,我再也没有任何反击的利器,古铜锈铁般熔成一团。
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2024秋季招聘
正式启动啦
2024届秋季校园招聘全面启动



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为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,从而加强企业与员工之间凝聚力,特此制定员工福利方案如下:

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招聘详情
Recruitment Details

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本次高校毕业生招聘贯彻落实中央有关要求,按照“公开、公平、公正”的原则,坚持统一组织和企业自主招聘相结合,委托第三方考试服务机构,统一组织通用能力考试确定入围人选,各招聘单位自主开展人才测评和专业测试、面试考核等,综合确定拟录用人选。招聘程序网上公开,拟录用人选网上公示,接受社会监督。

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NO.1
学生网上报名


1.各招聘单位的高校毕业生招聘信息均通过招聘平台发布,无其他报名方式。

2.应聘毕业生应通过平台查询招聘信息,在线填写简历和申请应聘。

3.每名毕业生最多应聘2家招聘单位。

4.报名时间2023年9月5至10月25日。
NO.2

应聘资格审查
报名结束后,各招聘单位按照应聘基本条件以及招聘岗位具体条件对应聘毕业生进行资格审查,确定参加通用能力考试名单。资格审查未通过的,各招聘单位及时通知本人。
NO.3
通用能力考试


1.资格审查通过的毕业生参加通用能力考试,具体考试信息以中国石油招聘平台发布的考试公告为准。

2.考试委托第三方考试服务机构组织。

3.国内高校毕业生采用线下考试,统一组织,指定考试地点.集中监考。

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岗位福利待遇
双休、五险一金,法定节假目,年终奖
团队聚餐,细会旅游。员工生日礼物
每年两次调蕲,每年都有尚位晋级考核机会.
公司有免费的学习课程,方便爱学习同学提升
公司有自己的健身房,喜欢健身的小伙伴快来
周末双休
节日福利
五险一金
朝九晚五
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岗位招聘


01
高级UI设计师
设计类相关专业,3年以上设计工作经验;
善于学习,善于发现和思考问题;
并提出合理见解;能独立完成设计任务。

02
高级产品经理
设计类相关专业,3年以上设计工作经验;
善于学习,善于发现和思考问题;
并提出合理见解;能独立完成设计任务。

03
JAVA开发工程师
设计类相关专业,3年以上设计工作经验;
善于学习,善于发现和思考问题;
并提出合理见解;能独立完成设计任务。

福利待遇

双休、五险一金、法定节假日、年终奖
团队聚餐、聚会旅游、员工生日礼物
每年两次调薪,每年都有岗位晋级考核机会
公司有免费的课程,方便爱学习同学提升
公司有健身房,喜欢健身的小伙伴快来
提供带薪培训,帮助你快速适应公司
逢年过节发员工福利,特殊节日提前下班
每日暖心下午茶,每年出国团建1次
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秋季校园
招聘全面启动
2025界秋季校园招聘全面启动

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01

平面设计师
02

资深设计专家
03

资深UI设计师
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7~10K

平面设计师
双休

负责方向业务的交互设计工作对接并深度参与设计;

基于业务目标和用户需求,为产品提供合理的、系统的设计解决方案;

有良好的审美,基于视觉规范产出高保真的交互稿;

与产研团队紧密配合,确保产品体验质量;持续推进体验优化。
8~12K

资深UI设计师
双休

负责方向业务的交互设计工作对接并深度参与设计;

基于业务目标和用户需求,为产品提供合理的、系统的设计解决方案;

有良好的审美,基于视觉规范产出高保真的交互稿;

与产研团队紧密配合,确保产品体验质量;持续推进体验优化。
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END
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我们是九鲸设计团队,负责现象级产品和孵化产品的用户体验设计和设计竟争力的构建。团队打造了多款知名设计作品,不断定义设计行业内最具前瞻性的设计趋势,积极推动设计行业发展。

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秋季招聘一职等你来

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春季招聘
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制胜秋招实战策略
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具有竞争力的薪酬:全面薪酬体系和基于能力提升、绩效贡献的薪酬调整机制
六险二金、劳动保护。定期体检、职工培训等;整洁优美的企业宿舍。


不定期开展各项文体比赛、活动,丰富员工业余生活提升团队凝聚力。
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公司福利
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招聘程序
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公司介绍
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线上招聘方式:
线上双选会、云宣讲、在线招聘信息发布
线下招聘方式:
线下专场宣讲会、线下大中型双选会学校暂定将于10月中下旬举办秋季大型线下双选会,详情请关注“xx大学就业信息网”
xx大学2022届毕业生秋季校园招聘活动
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设计师 | 木木
文案 | 请替换
排版设计 | 木木


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2024应届毕业生
有志从事互联网行业的校园人才
秋招城市
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网申时间
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职业规划避坑指南

秋招季常见的'海投陷阱'值得警惕:调查显示,针对性投递10份简历的签约率,反而比盲目投递100份高出22%。建议建立'3×3矩阵',从行业、企业、岗位三个维度各选择3个主攻方向,集中火力突破。签约前务必进行'五维评估':行业发展前景、企业成长性团队氛围、学习空间、生活平衡度。可以制作评分表,给每个维度分配权重。记住,第一份工作的选择不是终点,而是职业发展的起跑线。
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