PART.03
观摩学习促发展
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学习组实地参观了重装公司拼接件车间、零部件车间、成品生产车间等厂房,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距,从差距中学经验从思考中找措施,收获满满。
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名优企业质量提升促进会会长企业集团股份有限公司郑市市场监督管理局峰的带领下学习借鉴先进的管理经验、共同探索质量管理方面的新思路新方法从比较中找差距从差距中学经验从思考中找措施
ID:163257
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时间,是一条有记忆的长河
记录历史变迁;
奋斗,像一条亘古不变的纽带,
向着未来,无限伸展。
征途告一段落,努力自会闪光我们的
2023,邀您一起回看
ID:172416
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并分别从党建、内部管理、市场开拓等几个方面对重装公司进行了介绍,对双方进一步深化合作提出了期望。港中公司代表就公司业务范围及近年来发展情况进行了具体介绍,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距从差距中学经验从思考中找措施,收获满满。
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2023
科技年会
携手共创美好明天
ID:169545
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董事长做了总结性发言。首先对各职部门/子公司上半年度工作完成情况表示肯定,再次强调了降本增效的重要性,加强精细化管理,以及提升全员全成本管控意识。同时结合目前市场环境形势和集团发展战略,要求地产板块按质按节点完成销售业绩;物业板块按年度责任书目标执行;商业板块做好优质商户招商工作;酒店公司做好控本工作并及时调整了租赁板块指
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与榜样同行
PART.02
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02
九鲸一周新闻速览
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培训与用工
02
ID:151927
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眸是深情的海
满山的花
堕落了我所有的温情
眸是深情的海
满山的花
堕落了我所有的温情
眸是深情的海
满山的花
堕落了我所有的温情
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ID:144577
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ID:165893
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01
交流借鉴促提升
学习组实地参观了重装公司拼接件车间、零部件车间、成品生产车间等厂房,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距,从差距中学经验从思考中找措施,收获满满。
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交流借鉴促提升
学习组实地参观了重装公司拼接件车间、零部件车间、成品生产车间等厂房,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距,从差距中学经验从思考中找措施,收获满满。
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交流借鉴促提升
学习组实地参观了重装公司拼接件车间、零部件车间、成品生产车间等厂房,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距,从差距中学经验从思考中找措施,收获满满。
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凝心聚力谋发展
踔厉奋发向未来
九鲸集团外出学习报告
名优企业质量提升促进会会长企业集团股份有限公司郑市市场监督管理局峰的带领下,学习借鉴先进的管理经验、共同探索质量管理方面的新思路、新方法。
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PART.02
观摩学习促发展
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01
舞蹈表演节目
每个企业总有某些人身怀才艺却又低调,在年会当中可以推荐出来上台来表演,毕竟节目表演都是给身怀才艺的人准备的,如架子鼓、笛子、钢琴、口技、脱口秀、模仿秀、街舞等,在年会当中释放出来,体现年会以人为本,凝心聚力。
02
戏剧表演节目
每个企业总有某些人身怀才艺却又低调,在年会当中可以推荐出来上台来表演,毕竟节目表演都是给身怀才艺的人准备的,如架子鼓、笛子、钢琴、口技、脱口秀、模仿秀、街舞等,在年会当中释放出来,体现年会以人为本,凝心聚力。
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01
公司岗前培训
主要是要对新员工表示欢迎,按照公司行业特点、组织结构、工作性质,有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。
02
公司岗前培训
介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇,指定一名资深老员工带新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。
03
公司岗前培训
分发《员工培训手册》,简述公司历史与现状,描述公司地理位置、交通情况;公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导,公司各部门职能介绍,主要服务对象、服务内容,服务质量标准等;公司有关政策与福利、公司有关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。
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01
请输入标题
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PART.01
观摩学习促发展
ID:163235
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ID:172411
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Part3
转弯的智慧
ID:167090
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03
制度建设与执行
ID:151921
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ID:163232
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审核 | 何大炮
文案 | 赵聪明
排版设计 | 李富贵
图片 | 来源于网络
ID:163218
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ID:177656
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1、召集各部门负责培训人员,就有关公司新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。
2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选。
3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统,宣传开展新员工培训工作的重要意义。
4、所有新员工在正式上岗前,都必须在公司集中培训一次,(培训内容见人力资源部岗前培训);然后再到具体工作部门进行培训((培训内容见部门岗位培训);公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间,一般情况下,培训时间为1-3天;根据新员工人数不定期实施整体的新员工培训,总体培训时间一周为宜,培训合格名单报公司人力资源部。
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ID:165889
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自在生活会发光
ID:151745
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01
观摩学习促发展
学习组实地参观了重装公司拼接件车间、零部件车间、成品生产车间等厂房,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距,从差距中学经验从思考中找措施,收获满满。
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观摩学习促发展
学习组实地参观了重装公司拼接件车间、零部件车间、成品生产车间等厂房,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距,从差距中学经验从思考中找措施,收获满满。
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观摩学习促发展
学习组实地参观了重装公司拼接件车间、零部件车间、成品生产车间等厂房,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距,从差距中学经验从思考中找措施,收获满满。
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ID:163242
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ID:163220
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01
交流借鉴促提升
代表就公司业务范围及近年来发展情况进行了具体介绍,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距从差距中学经验从思考中找措施
02
交流借鉴促提升
代表就公司业务范围及近年来发展情况进行了具体介绍,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距从差距中学经验从思考中找措施
03
交流借鉴促提升
代表就公司业务范围及近年来发展情况进行了具体介绍,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距从差距中学经验从思考中找措施
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Part01:夹乒乓球
Part02:占领阵地
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ID:169541
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他强调“想法决定方法,思路决定出路”告诉我们要坚持初心,无论是日行千里还是前路坎坷都不要忘了自己的目标与初衷,多总结今日之得失与明日之行动终将获得成功。
ID:158262
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生活中,很多事情都不是只有一种解决方法,如果一种办法行不通,那么不妨试试新的路径。很多时候,我们所面临的困境,也许并非是真的进退两难,而是固有思维筑起了牢笼。静下心来、转换思维,就有可能找到解决问题的突破口。
生活中,很多事情都不是只有一种解决方法,如果一种办法行不通,那么不妨试试新的路径。很多时候,我们所面临的困境,也许并非是真的进退两难,而是固有思维筑起了牢笼。静下心来、转换思维,就有可能找到解决问题的突破口。
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01
ID:187363
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学习组实地参观了重装公司拼接件车间、零部件车间、成品生产车间等厂房,详细了解其在精细化管理等方面的经验做法和取得的成效,进行了深入沟通交流,从比较中找差距,从差距中学经验从思考中找措施,收获满满。
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01
制度建设与执行
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01
只有学会学习、懂得从哪里获取及应用来研究和解决问题,才能适应将来的社会、才能应对教学过程中的各种挑战。而利用假期,学校积极组织相关学科,邀请名师教授,为我们职场“新人”,解答教学道路上的问题,同时丰富我们相关知识储备、理论修养。--刘琳
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只有学会学习、懂得从哪里获取及应用来研究和解决问题,才能适应将来的社会、才能应对教学过程中的各种挑战。而利用假期,学校积极组织相关学科,邀请名师教授,为我们职场“新人”,解答教学道路上的问题,同时丰富我们相关知识储备、理论修养。--刘琳
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只有学会学习、懂得从哪里获取及应用来研究和解决问题,才能适应将来的社会、才能应对教学过程中的各种挑战。而利用假期,学校积极组织相关学科,邀请名师教授,为我们职场“新人”,解答教学道路上的问题,同时丰富我们相关知识储备、理论修养。--刘琳
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ID:160418
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