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企业管理者

企业管理者和普通员工之间的地位是平等的。如果管理者有高人一等的感觉，那他就一定会表现出来，而且也-定会被别人感受到，势必引起反感。但是管理者的一言一行肯定被团队每一个成员看在眼里记在心上。这些言行将直接关系到士气。

鼓励和引导

分配的任务-定得是团队成员通过努力可以完成的。如果要求太高，任务太重，只能造成员工的怨气和降低自己的威信。多-些鼓励和引导，少-些批评和指责。尤其不要妄加评论。否则只会让团队成员感觉无所适从。

工作的目的

忘记过去的成绩。也许过去确实做出过很了不起的成绩，但那是现在的团队成员所没有看到的。如果想让现在的团队成员信服，只要做出来给他们看。“当年我在xxx大公司，如何如.....”. 这样的言行怕是只能让员工以为你的好时候已经过去了，现在已经不行了。

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