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转变观念转变作风,让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进,企业的成功来自于每一位员工的付出争做一流员工,共造一流产品同创一流企业,现代经济学理论认为,企业本质上是一种资源配置的机制，其能够实现整个社会经济资源的优化配置降低整个社会的交易成本。

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企业建设管理

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科技引领未来

创新驱动发展

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为确保企业文化建设的深入开展，各部门及各分（子）公司负责人组成的企业文化建设领导小组，编制、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划，做到目标明确，重点突出。

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企业文化建设

凝聚企业发展力量

创新

转型

发展

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企业管理建设

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让企业文化生生不息和传统的昨天告别,向规范的未来迈进,企业的成功来自于每一位员工的付出争做―流员工,共造―流产品同创―流企业。

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公司科研理论总结

在过去的一年里，生产部进行大量的改革和完善，使得车间生产不断合理化。在面对生产过程中华南及华中客户对产品的质量标准大幅提高、生产原料质量问题、生产成品油入港口装船质量问题等困难。

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公司文化

九鲸科技是一家主要从事软件系统开发的企业，了解微信生态环境，在实战中积累了丰富的相关经验，熟知微信生态规则，微信开发规范。

目前旗下已开发项目众多，微信礼物投票系统，微信商城系统，微信分销系统，微信互动营销模块，微信小游戏，限时抢购，幸运大转盘等。

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回顾和分析本年度的工作,在正确的引领下，紧跟时代,紧跟公司发展，与时俱进,在高质量的工作中寻求成绩，创造良好的经济效益,提高企业的发展状况。

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E

N

D

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李星星

设计部负责人

九鲸科技主管

长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。

个人成就

1.2022年最佳员工奖

2.小组最佳创意奖

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搭建职工诉求平台

一是健全以职代会为基本形式的民主管理制度，党支部领导班子成员组织职工代表针对公司工作报告、未来发展思路、职工热点难点等问题开展分组讨论并提出合理化建议。

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月度工作报告

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1.为了营造“企业有生气,产品有名气,员工有士气的发展环境;为了营造“企业有生气,产品有名气,员工有士气的发展环境;

2.使企业文化宣传更贴近员工,推动员工工作积极性,增加员工的归属感及荣誉感。使企业文化宣传更贴近员工,推动员工工作积极性,增加员工的归属感及荣誉感。

3.美观大方,内容丰富的宣传栏,会吸引客户及员工的关注，将有力地展示公司形象,推动公司文化建设工作。美观大方,内容丰富的宣传栏,会吸引客户及员工的关注，将有力地展示公司形象,推动公司文化建设工作。

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01

下半年工作计划

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02

下半年工作计划

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下半年工作计划

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企业文化

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针对排查发现的安全隐患,坚持执法与服务并重的原则,要求专家为企业提供合理有效的整改建议,督促企业建立问题隐患台账。同时依法依规采取罚款、责令限期改正、责令停产停业整顿、关闭等行政处罚措施,实施分类整治。

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01

团队合作

勇挑重担,发挥潜能,用心做事,彼此信任,默契配合,甘于奉献,众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

02

学习创新

该宣传栏主要表现了企业的创新重要性。内容通过图文结合，表现出创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的精品企业,必须营造浓厚的创新气氛。.

03

人才理念

在选用人才上,首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。突出“人适其位位适其人”的人才理念。

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李星星

设计部负责人

九鲸科技主管

长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。长期专注于互联网社区平台及解决方案的研发和运营。

个人成就

1.2022年最佳员工奖

2.小组最佳创意奖

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针对排查发现的安全隐患,坚持执法与服务并重的原则,要求专家为企业提供合理有效的整改建议,督促企业建立问题隐患台账。同时依法依规采取罚款、责令限期改正、责令停产停业整顿、关闭等行政处罚措施,实施分类整治。

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