公司开展管理
软件系统培训会
精神抖擞迈新步 铆足龙劲开新局
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九鲸集团第一季度总结大会
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从2023年开始实行周报管理制度,使各位员工能够对自己的工作按轻重缓急处理并做到有计划有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。公司各部门负责人先后进行述职报告,对上半年工作进行复盘梳理,查漏补缺,对下半年工作进行合理规划,扬帆起航。有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。
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为深入贯彻落实公司年度各项工作要求,全面梳理年度目标完成情况,明确下阶段目标任务,公司召开2023年度第二季度项目经理大会暨季度运营会,公司领导班子、各部室负责人、沪内外基层单位党政负责人、条线分管领导及项目经理、项目书记出席会议。
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那些公司里的精彩活动
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培训围绕新办法出台背景、制度框架、要素指标、结果应用及实施要求五个方面展开,对评价标准进行逐一梳理,重点介绍了修订前后政策、指标、评价机制等多方面的变化。
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预见2024品牌峰会
携手共进 再创辉煌
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回顾总结启新思
上半年第一季度工作推进
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携手共进
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聚势前行 勇攀高峰
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前言
季度工作总结是对过去一个季度内的工作成果、问题与反思的一种整理与总结的方式。通过季度工作总结,我们可以客观地评估自己在这段时间内的工作表现和成就,进而为下一个季度的工作制定更合理、更具针对性的计划
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砥砺前行 共赢未来
集团公司大事记
2023年
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九鲸分公司
专项培训
专项培训第二期顺利完成
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全体员工
携手共度
培训之旅
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专项培训现场观摩
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坚守初心担使命
把握机遇勇向前
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为了丰富员工的文化生活,增强合作精神,展示团队蓬勃向上的精神风貌,特组织此次员工团建活动,放飞我们的心情,舒缓员工们的紧张和压力,也让员工们在活动中凝聚团队力量。11月25日,九鲸科技全体员工赴艾山名胜风景区开展了“勇攀高峰,携手同行”为主题的员工团建活动。
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对标学习拓思路
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本次会议分为「运营工作会议」和「战区部署会议」两部分,全面总结分析了前三季度运营情况,深入交流工作思路与管理经验,并为最后一季度重点工作部署统一共识、指明方向,为九鲸吹响了奋战2023年下半程的嘹亮号角。
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反商业贿赂
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从我做起,拒绝商业贿赂
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为了丰富员工的文化生活,增强合作精神,展示团队蓬勃向上的精神风貌,特组织此次员工团建活动,放飞我们的心情,舒缓员工们的紧张和压力,也让员工们在活动中凝聚团队力量。11月25日,九鲸科技全体员工赴艾山名胜风景区开展了“勇攀高峰,携手同行”为主题的员工团建活动。
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专项培训实际考察
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01
专项培训理论学习
培训围绕新办法出台背景、制度框架、要素指标、结果应用及实施要求五个方面展开,对评价标准进行逐一梳理,重点介绍了修订前后政策、指标、评价机制等多方面的变化。
02
专项培训实践考察
并结合公司实际和初步自评情况进行分析,有效促进员工更加全面系统掌握监管评价规则,并将学习成果运用到规范高效开展金融服务中。
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穿裤子不用手
为了丰富员工的文化生活,增强合作精神,展示团队蓬勃向上的精神风貌,特组织此次员工团建活动,放飞我们的心情,舒缓员工们的紧张和压力,也让员工们在活动中凝聚团队力量。11月25日,九鲸科技全体员工赴艾山名胜风景区开展了“勇攀高峰,携手同行”为主题的员工团建活动。
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从2023年开始实行周报管理制度,使各位员工能够对自己的工作按轻重缓急处理并做到有计划有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。公司各部门负责人先后进行述职报告,对上半年工作进行复盘梳理,查漏补缺,对下半年工作进行合理规划,扬帆起航。有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。
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深化落实工作
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从2023年开始实行周报管理制度,使各位员工能够对自己的工作按轻重缓急处理并做到有计划有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。公司各部门负责人先后进行述职报告,对上半年工作进行复盘梳理,查漏补缺,对下半年工作进行合理规划,扬帆起航。有步骤地执行各部门管理人员也能够有效管理。
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出台背景
培训围绕新办法出台背景、制度框架、要素指标、结果应用及实施要求五个方面展开,对评价标准进行逐一梳理,重点介绍了修订前后政策、指标、评价机制等多方面的变化。
制度框架
并结合公司实际和初步自评情况进行分析,有效促进员工更加全面系统掌握监管评价规则,并将学习成果运用到规范高效开展金融服务中。
要素指标
培训围绕新办法出台背景、制度框架、要素指标、结果应用及实施要求五个方面展开,对评价标准进行逐一梳理,重点介绍了修订前后政策、指标、评价机制等多方面的变化。
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前言
INTRODUCTION
10月20日,中建财务公司举办依法合规促发展专项培训会,深入学习宣贯新修订《企业集团财务公司监管评级办法》(以下简称《办法》)及监管精神要求,持续引导和规范企业经营活动、强化员工合规意识、促进高质量发展。公司党委副书记、总经理李小帅,党委委员、副总经李小帅出席。
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